تست شخصیت

در حالی که تست‌های شخصیت ممکن است گاهی مفید باشند، اما این بدان معنا نیست که آنها بدون اشکال  و دارای دام‌های احتمالی هستند

فریب امکان پذیر است: یکی از مهم‌ترین معایب فهرست‌های خودگزارشی این است که افراد می‌توانند هنگام پاسخ دادن به سؤالات از فریب استفاده کنند. حتی با وجود اینکه می‌توان از تکنیک‌هایی برای تشخیص فریب استفاده کرد، افراد اغلب می‌توانند با موفقیت به پاسخ‌هایی در جهت دستیابی به «خوب جعلی» برسند و یا پاسخ هایی بدهند که از نظر اجتماعی قابل قبول‌تر و مطلوب‌تر است

درون نگری لازم است: مشکل بالقوه دیگر این است که مردم همیشه در توصیف دقیق رفتار خود خوب نیستند. مردم تمایل دارند برخی از ویژگی ها به خصوص آن­هایی که از نظر اجتماعی مطلوب تلقی می‌شوند را بیش از حد برآورد کنند در حالی که ویژگی‌های دیگر را دست کم می‌گیرند. این می‌تواند تأثیر جدی بر دقت تست شخصیت داشته باشد

آزمون‌ها می‌توانند طولانی باشند: تست‌های شخصیتی خودگزارشی نیز می‌توانند بسیار طولانی باشند و در برخی موارد چندین ساعت طول می‌کشد تا تکمیل شوند. جای تعجب نیست که پاسخ دهندگان می‌توانند به سرعت خسته و ناامید شوند. هنگامی که این اتفاق می افتد، شرکت کنندگان در آزمون اغلب بدون خواندن آیتم‌­های آزمون، به سرعت به سؤالات پاسخ می دهند

امتیازدهی می تواند سلیقه ای باشد: آزمون‌های تصویری نیز دارای معایب و محدودیت های متعددی هستند. اولین مشکل در تفسیر پاسخ ها نهفته است. امتیازدهی گزینه‌های آزمون بسیار سلیقه‌ است و ارزیابی‌های مختلف ممکن است دیدگاه­های متفاوتی از پاسخ ها ارائه دهند

نتایج ممکن است ناسازگار باشد: همه تست‌های شخصیت قابل اعتماد یا معتبر نیستند. اعتبار به انسجام یک آزمون اشاره دارد در حالی که موثق بودن شامل این است که آیا آزمون واقعاً آنچه را که ادعا می‌کند اندازه‌گیری می‌کند یا خیر